一、提供三大序列(管理、技术、营销)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展通道。
  (1)管理通道:管理见习—业务助理—业务专员—主管—经理—高级经理—所长助理

  (2)技术通道:技术见习—设计员—设计师—高级设计师—专家—高级专家—技术总师

       (3)营销通道:营销见习—营销员—营销师—高级营销师副主任营销师—主任营销师—资深营销师


  二、 丰富多元化的成长机会
  (1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
  (2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
  (3)竞争上岗:当我们某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,所有员工都有机会参与竞争上岗;
  (4)内部任职资格评定:我们每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
  (5)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。
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